口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

当社では、社員一人ひとりのスキルと実績が正当に評価され、自身の市場価値を継続的に高め、ご本人の実力が評価や報酬へ反映されることを重視しています。具体的には、技術社員（当社ではテックコンサルタントと呼称）の給与は、「レベル毎の職務遂行能力」と「お客さまからの報酬（現場での評価）」の2軸に基づいて評価を行い、50段階で設定された基本給の報酬制度によって決定されます。「レベル毎の職務遂行能力」は年1回、･･･続きを読む

当社では、社員一人ひとりのスキルと実績が正当に評価され、自身の市場価値を継続的に高め、ご本人の実力が評価や報酬へ反映されることを重視しています。具体的には、技術社員（当社ではテックコンサルタントと呼称）の給与は、「レベル毎の職務遂行能力」と「お客さまからの報酬（現場での評価）」の2軸に基づいて評価を行い、50段階で設定された基本給の報酬制度によって決定されます。「レベル毎の職務遂行能力」は年1回、･･･続きを読む

当社では、「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」という企業理念のもと、社員一人ひとりの存在価値を向上させていくことを最も大切にしています。報酬制度はこの企業理念に加え、当社が大切にするDNAとしての「ベンチャー魂」に基づいて設計されており、年齢・性別・国籍に関係なく、努力と成果がダイレクトに報酬へ反映される実力主義を取り入れた仕組みとしているため、自己成長への意欲や･･･続きを読む