給与が低い
年収・給与・評価2025年6月11日 公開
給与が安いという口コミを見たのですが、実態を教えてください。
実態はこうです
当社では、「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」という企業理念のもと、社員一人ひとりの存在価値を向上させていくことを最も大切にしています。
報酬制度はこの企業理念に加え、当社が大切にするDNAとしての「ベンチャー魂」に基づいて設計されており、年齢・性別・国籍に関係なく、努力と成果がダイレクトに報酬へ反映される実力主義を取り入れた仕組みとしているため、自己成長への意欲やチャレンジ精神が求められますが、「頑張った分だけ報われる」という納得感を提供できることを大切にしています。
当社に限らず、“存在価値の向上”を目指す方にとって、大きなやりがいを感じていただける制度です。
※技術社員（当社ではテックコンサルタントと呼称）の給与は、「レベル毎の職務遂行能力」と「お客さまからの報酬（現場での評価）」の2軸に基づいて評価を行い、50段階で設定された基本給の報酬制度によって決定されます。
評価制度の詳細については、以下ページをご確認ください。
評価が不公平 - AKKODiSコンサルティング株式会社(アコーディスコンサルティング)の評判・口コミ
評価制度について、正しく評価がされるか不安という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？