労務管理について
職場環境2026年2月17日 公開
どの現場でも安心して働けるよう、管理の均一化に努めていると伺いました。具体的なフォロー体制を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
現場の労務管理においては、全社共通の管理ルールを設けています。
法令に基づく年次有給休暇の取得管理や時間外労働の管理を徹底しており、休日出勤を含めた勤務状況を本社側でも確認しています。
時間外や休日出勤が特定の人に集中しないよう、数値で把握し、必要に応じて支援を行っています。
シフトの管理、作成については隊長一人に任せきりにするのではなく、副隊長や他の隊員が関わる体制を取る現場が増えています。
複数人で調整することで、無理なローテーションになりにくく、現場全体で協力しながら運営する意識づくりにつなげています。
なお、現場単体での勤務調整が難しい場合は、近隣からの支援を要請するなど、エリア単位で調整を行っております。
また、隊長に対しては、不定期ではありますが研修を実施し、労務管理やシフト運用が適切に行われているかを確認しています。
本社では勤務データをもとに、負担の偏りが見られる場合、営業所長などを通じて現場に確認と改善を促しています。
また、人事部門の相談窓口に加えグループ会社や外部窓口など複数の相談先を設け、案内冊子の配布やポスター掲示を通じて周知も行っています。
今後は管理体制や相談窓口の認知をさらに高め、どの現場でも安心して働ける環境づくりを進めていきます。
