配属先・勤務地について
異動・配属2026年2月17日 公開
配属先や勤務地はどのように決められるのでしょうか？また、勤務している現場の契約が終了した場合のフォロー体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
配属先や勤務地については、事業運営上の必要性を踏まえながら決定していますが、できる限り本人の希望や通勤事情、家庭事情を確認したうえで調整することを基本姿勢としています。
警備業務は現場単位での勤務となるため、常に希望どおりになるとは限りませんが、事前の対話を重視しています。
また、万が一現場の契約が終了（店舗の閉店やリニューアル等）した場合でも、それを理由に雇用に影響が出ることは一切ございません。
グループ内で多種多様な現場を管理している強みを活かし、次の活躍の場を複数提示したうえで、本人と相談しながら決定しています。
リニューアルを伴う場合には、近隣の別現場で一時的に勤務し、再開後に元の現場へ戻ることもありますし、異動先の方が通勤しやすいなどの理由があれば、そのまま継続するケースもあります。
閉店や異動は突発的に行われるものではなく、社内では数か月前から情報を把握し、事前に本人へ説明と確認を行っています。
今後は配属や異動に関する考え方をより分かりやすく発信し、不安を感じにくい環境づくりに努めていきます。
