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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員の評価や給与を役職やランクごとに定めた社内規程に基づいて決定しています。
評価の際には日々の勤務姿勢や責任の範囲、職務遂行能力などを総合的に確認し、昇格や昇給、賞与に反映させる仕組みを運用しています。

現場ごとの忙しさに一定の違いはありますが、1日の業務フローは基本的に同じで、負担が偏らないよう運営しています。
大規模な現場では救護対応などの発生件数が多く、幅広い経験を積むことができるため、スキルの向上にもつながります。
こうした経験の積み重ねは評価やキャリアアップにも活かされています。

以前は特定の現場にのみ手当が支給されるケースもありましたが、公平性の観点から現在は共通ルールに統一しています。

今後も社員一人ひとりが納得感をもって働けるよう、評価制度と運用の改善に継続して取り組み、経験や能力がより適切に評価へとつながる仕組みづくりを進めていきます。