評価制度について
年収・給与・評価2023年5月1日 公開
評価制度が曖昧というような話を聞いたんですが実際どうなんですか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
評価制度については弊社も改善の余地があると考えております。
2023年3月現在の弊社の評価制度を簡単にご説明しますと、
まず、各社員が自己申告書にて半期の目標の達成度合いやプロセス、および、評価期間中の取り組み姿勢等、複数項目の自己評価を行います。
その自己申告書をもとに、各社員の直上長、役員等が実際の成果状況や能力などを加味し、
最終的な評価を決定しています。
しかしながら現状の制度では、社員に対する評価内容のフィードバックが不十分なケースがみられる等、役員陣含め課題感を感じております。
そのため、現在新たな評価制度を含めた人事制度全般の改訂に取り組んでおり、2023年9月からは新たな人事制度を導入する予定でございます。
（進捗状況により多少前後する可能性はございます。）
新たな評価制度については策定次第追ってご報告いたします。
まだまだ至らない点は多々あるかと存じますが、より良い評価制度作りに取り組んでまいります。
