手当について
福利厚生・社内制度・研修2024年7月8日 公開
「手当がほとんどない」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、2023年に実施した人事制度の改定に伴い、手当を拡充しております。
一例として直近では通勤手当に加えて、直接雇用の全従業員が支給対象となる語学手当を新たに導入いたしました。
語学手当は2023年9月に導入し、語学のレベルに応じて手当の支給額を設定しております。
今後の事業拡大の方向性として、英語等の高い語学スキルを持つ人材の確保・育成が重要であると考えておりますので、多くの社員に活用されるよう促進していければと考えております。
また、自己負担が高額になりやすい住宅について、入社間もない新卒社員の負担を軽減したいという思いから、2024年4月より住宅補助を導入しております。
実家から勤務地まで一定以上距離のある新卒社員を対象とし、入社2年目まで住宅補助を支給いたします。
手当の新規導入とあわせて福利厚生についても改善を進め、従業員が安心して働くことのできる環境を整えてまいります。
