入社前の労働条件のすり合わせについて
採用2026年7月31日 公開
正社員として入社を検討しています。面接や内定時に、基本給や固定残業代、諸手当などの給与内訳はどのように説明されますか。また、入社後の給与面でのギャップを防ぐ工夫があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
求人票や面接時のご説明、ならびに内定後に交付する条件明示書において、年俸には基本給および固定時間外手当が含まれていること、また固定時間外労働時間を超過した場合には、法令に基づき割増賃金を別途支給することをお伝えしております。
正式な労働条件の明示は内定後となりますが、労働条件通知の際にはご質問を随時受け付けております。
また、必要に応じて個別面談を実施し、求職者の皆様に十分ご納得いただいたうえで入社をご判断いただけるよう努めております。
求職者の皆様の意思決定にあたっては、制度内容を正しくご理解いただけるよう丁寧な説明を行い、認識の相違が生じないよう配慮しております。
今後も、応募者の皆様に安心してご入社いただけるよう、透明性の高い採用活動を心がけ、一人ひとりと真摯に向き合ってまいります。