トップダウンについて
企業の方針2023年10月21日 公開
「社長のトップダウンが強くて誰も物申せない」という話を聞きましたが、本当ですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社代表の谷本は、「お客様＝スタッフ様＝社員様＝社長」の方程式を大事にしており、当社のスタッフ・社員をお客様と同等に考えております。
当社における意思決定は代表一人で決まるものではなく、各部署のマネージャーや取締役も積極的に参画することを求めております。
また、社員がお互いに働きやすい環境を整えることも重要視しており、社内でネガティブなことは言わないなど、一人ひとりの意識改革を目指す「五大原則」を定めています。
営業職ではインセンティブの比率が高く成果主義であることから、成果がでている社員の方が意見を言いやすい傾向にあります。
一方、成果が出ていないから発言ができない、ということはなく、売上以外での評価項目もございます。
当然、結果が出ていないという理由で、すぐに配置転換などをするといったこともなく、社員の成長について、代表の意見だけではなく、客観的な視点で対応策を考え、適材適所でキャリアチェンジを提案するなど、多様な選択肢を提示できるよう努めております。
