口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事業展望について

  企業の方針2024年8月7日  公開

  

  介護業界は競争が激化していると思いますが、貴社の事業展望をお聞かせください。

  実態はこうです

  おかげさまで、弊社の業績は堅調に推移しております。直近3年間の売上高は2021年48億円、2022年51億円、2023年64億円と右肩上がりです。経営の方向性として、施設の拡大ではなく、既存の地域・エリアでの基盤をさらに固めていく方針です。地域に根づいた経営を目指し、ご利用者様やご家族の皆様に安心していただける良質なサービスの更なる改善を図っていく予定です。また、福祉事業以外の事業でも安定的に利益･･･続きを読む

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  さまざまな年齢のスタッフが働きやすい環境

  職場環境2024年8月7日  公開

  

  「幅広い年齢層のスタッフがいる」という口コミを見ました。実態としてはいかがでしょうか。

  実態はこうです

  スタッフは18歳から70代まで、幅広い年齢層が活躍しております。なお、弊社の人事制度は年功序列ではありませんので、やる気次第で若い人にも十分チャンスがあります。実際に20代の管理職もおります。さらに、さまざまな年代の方がより働きやすい職場づくりにも力を入れています。有給休暇も比較的取りやすい環境で直近の有給休暇の取得率は90%です。また、意見メールやハラスメント相談窓口など、一人ひとりが声を上げや･･･続きを読む

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  離職防止について

  採用2024年8月7日  公開

  

  「入社してもすぐに辞めてしまう人がよくいる」という口コミを見ました。離職防止に向けて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  採用のミスマッチによる早期離職を防ぐため、入社前には雇用条件を詳細にお伝えするだけでなく、施設見学などの機会を設けております。一方、介護職については社会的にも担い手不足が顕在化し、弊社としても課題と感じております。そのため、幅広い人材にご応募いただけるよう採用基準を拡大しております。採用時は過去の経歴よりモチベーションを重視し、やる気のある方に活躍のチャンスを提供していきたいと考えております。これ･･･続きを読む