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株式会社エースタイル

01.福祉事業(児童発達支援・放課後等デイサービスの運営) 02.介護事業(住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の運営) 03.訪問看護事業 04.企業内保育園の運営 05.太陽光等の自然エネルギーを利用した発電・空調・給湯システムの設計・施工・施工管理・販売

〒536-0014 大阪府大阪市城東区鴫野西4-1-33 Welfare大阪京橋ビル

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  • トップダウンについて

    企業の方針2023年10月21日  公開

    「社長のトップダウンが強くて誰も物申せない」という話を聞きましたが、本当ですか。

    実態はこうです

    ご質問をいただきありがとうございます。

    当社代表の谷本は、「お客様=スタッフ様=社員様=社長」の方程式を大事にしており、当社のスタッフ・社員をお客様と同等に考えております。

    当社における意思決定は代表一人で決まるものではなく、各部署のマネージャーや取締役も積極的に参画することを求めております

    また、社員がお互いに働きやすい環境を整えることも重要視しており、社内でネガティブなことは言わないなど、一人ひとりの意識改革を目指す「五大原則」を定めています。

    営業職ではインセンティブの比率が高く成果主義であることから、成果がでている社員の方が意見を言いやすい傾向にあります。

    一方、成果が出ていないから発言ができない、ということはなく、売上以外での評価項目もございます。

    当然、結果が出ていないという理由で、すぐに配置転換などをするといったこともなく、社員の成長について、代表の意見だけではなく、客観的な視点で対応策を考え、適材適所でキャリアチェンジを提案するなど、多様な選択肢を提示できるよう努めております。

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