口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業2024年11月12日  公開

  

  残業時間は長いですか？夜間の作業は発生しますか？

  実態はこうです

  全社員の月平均残業時間は1日1時間未満で、デザイン部門より残業が多い施工管理部門でも1日2時間程度です。現在は繁閑期も存在せず、お客様に働き方改革が浸透してきた中で土日祝日の工事はかなり減っております。その上で、夜間工事に従事予定の社員は、当日の夕方に出勤するようにしております。また、突発的な夜間工事が入った場合は、翌日の出勤時刻を午後に遅らせてバランスを取っております。ただし、昼夜逆転の勤務体制･･･続きを読む

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  みなし残業代について

  年収・給与2024年11月12日  公開

  

  見習い期間により、みなし残業代は変わりますか？

  実態はこうです

  研修期間（見習い期間）であっても、月40時間分のみなし残業代が給与に含まれます。それ以外の社員は月50時間分で、みなし残業代は残業実績の有無に関わらず全額を支給しております。当然ながら、みなし時間の範囲を超えて働いた月は、その分の残業代を別途支払います。引き続き、すべての社員が安心、満足して働ける環境づくりに努めてまいります。･･･続きを読む

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  現場第一主義について

  経営方針2024年11月12日  公開

  

  現場第一主義でしょうか？現場を大事にしているか、知りたいです。

  実態はこうです

  現場第一主義は、創業時から掲げて続けている理念です。物事の課題と解決方法は現場でこそ学べるという考え方で、現経営陣も大切に継承しております。実際に、案件によっては社長や役員が現場で陣頭指揮を執ることもございます。また、現場からの声を吸い上げるために、協力会社と当社の間で「安全衛生協力会」を構成しており、各現場の事故、クレームの状況も共有し、現場の環境改善に向けた新たなルールづくりなどに取り組み、安･･･続きを読む

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  スキルアップの支援について

  スキル・キャリアアップ2024年11月12日  公開

  

  会社として、人材のスキルアップ支援に力を入れていますか？

  実態はこうです

  まだまだ改善余地はありますが、スキルアップのサポート体制は充実しているかと存じます。全社員を集めた年2回の勉強会では、個々の社員が伝えたいこと、知ってほしいことについて自ら作った資料を用い、ゼミナール形式で学び合える機会を設けております。それと毎月月末には全社員参加の報告会で各部署より直近の業務活動報告も発表してます。全社員に対して新しい試みや情報など実際に経験した事例をもとに共有出来る機会も設け･･･続きを読む

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  社員の離職状況について

  離職率2024年11月12日  公開

  

  離職率は高いですか？人の出入りが多いでしょうか？

  実態はこうです

  決算月（5月末）時点で算定した直近3年間の離職率は、2022年24.3%、2023年23.9%でしたが、2024年は11.7%と一気に半減いたしました。厚生労働省による調査結果（※）の平均15.4%も下回っており、社員が定着していないということはございません。建設業界全体の労働環境は時代と共に改善され、弊社においても1つの案件の担当者を複数名配置するなど業務負担の軽減を図っております。残業時間の削･･･続きを読む

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  業務環境について

  休日出勤2024年11月12日  公開

  

  休日出勤が常態化していますか？

  実態はこうです

  休日出勤が常態化することはございません。各案件は複数人で担当する体制を整えており、交代で休暇を取得できるようにしています。工期がクライアント側の都合により休日出勤が必要になることもありますが、休日出勤をした場合、現場の引き渡しが完了した後に休暇を取得するよう配慮してます。今後も社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを尊重し、心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えていく所存です。･･･続きを読む