キャリア形成について
キャリア・成長2025年11月10日 公開
エンジニアとしてキャリアを積んでいきたいのですが、貴社におけるキャリアパスについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年齢や社歴に関係なく、能力と実績を重視したキャリアアップが可能です。
上流工程に携わる機会も多く、経験を積みながらマネジメントポジションに挑戦することができます。
役職は、能力や実績を基に任命しており、各部門には役員2名、マネージャーおよびサブマネージャーが4名在籍しています。
役職者の役割についてですが、基本的にメンバーのフォローやプロジェクトのマネジメント、営業活動が主な業務となります。
プレイングマネージャーとして自身もプロジェクトに携わる役割も担いながら、チームの指導や育成にも力を入れています。
昇格基準に関しては、社歴や年齢に関係なく、基本的には能力を重視しています。
上司がエンジニアとしてのスキルやマネジメントスキルを評価し、昇格の決定を行います。
また、役職者は指導力やコミュニケーション能力も重視され、昇格の際に評価の対象となります。
若手の昇格実績としては、入社4年目でサブマネージャーに昇格した20代の社員もおり、現在は後輩の指導や育成を担当しています。
このように、年齢に関係なくキャリアアップのチャンスが与えられ、努力次第で役職者に昇格することが可能です。
今後は、より多くの若手社員がキャリアアップできるよう、キャリアパスの選択肢を広げていく予定です。