福利厚生について
福利厚生・社内制度・研修 2024年6月7日 公開
「退職金制度がなく福利厚生は最低限しかない」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
弊社は社員一人ひとりの能力や業績に相応しい給与を適宜支給することが報酬のあるべき姿と考えているため、賃金の後払いの性格を有する退職金制度は導入しておりません。業績に連動する給与体系を導入しているため、業績に応じた昇給や昇格があり、入社1年目でも年収1000万円の給与を得たり、30代で役員へ昇格したりすることも可能です。また、全社員が育児や介護等をハードルとせず、長く働き続けられる職場環境の提供に努･･･続きを読む
