OJTの教育水準について
福利厚生・社内制度・研修 2026年5月22日 公開
店舗や指導者にかかわらず質の高いOJTを実施するための仕組みや、全社共通の育成方針があれば教えてください。
実態はこうです
弊社は店舗ごとに環境が異なるため、OJTを教育の主軸としています。しかし、特に中途社員に対しては、これまでの経験を前提とした配属となることが多く、現場での指導内容と頻度が、上司や店舗の状況に左右されてしまうケースがありました。そうした属人化を防ぎ、教育水準の平準化と社員の自律的な成長を支援するため、以下のような仕組みを設けています。■作業手順の可視化全社共通の「作業手順チェック表」を運用し、基本的･･･続きを読む
