社内の雰囲気について 社風・人間関係 2025年7月25日 公開 「朝令暮改ですぐに施策や制度などが変わる」という口コミを見ました。実態はどうなのでしょうか? 実態はこうです 各種施策や制度の変更頻度は、一般的な会社よりも高いかもしれません。当社では、施策や制度に限らず、あらゆる物事において「より良いものがないか」を日々検討し、必要だと判断した場合は、速やかに改善する方針をとっています。社員にかかる負担には十分に留意しつつ、その姿勢は今後も保ち続ける所存です。
自己研鑽について 社風・人間関係 2024年5月31日 公開 「相当な努力量、自己研鑽量が必要」との口コミを見ました。それは本当ですか? 実態はこうです レイスグループの商材は、経営者に対して提案するものがほとんどであり、相応の経済知識や提案力が求められます。そのため、自身の力不足を補い、いち早く成果を出すために、業務時間外に自己研鑽を行う社員が多数います。自己研鑽を強要することはございませんが、経営者相手に折衝する、という難易度の高い業務を行う以上、よほどの才覚を持っていない限り、自己研鑽を一切せずに高い成果を出すことは困難であり、結果的に自身が・・・続きを読む