評価制度について 年収・給与・評価 2026年1月7日 公開 評価制度はどのような基準やプロセスで行われ、評価はどのように社員に伝えられていますか? 実態はこうです 弊社では全社員を対象とした人事評価を年に二回実施しています。評価は目標の達成度と日常業務における役割の果たし方・業務姿勢などをもとに行っています。役割や職位によって重みづけは異なり、スタッフ層では日常の業務遂行や役割の遂行状況が中心となり、リーダー・管理職層になると、数値や具体的な目標の達成状況も重視されます。いわゆる年功のみで決まるものではなく、現場での役割をどのように果たしているかを評価の軸と・・・続きを読む
昇給の仕組みについて 年収・給与・評価 2026年1月7日 公開 社員の給与水準や昇給の仕組みについて教えてください。給与や待遇をどのように改善しているのかもお聞かせください。 実態はこうです 弊社では社員の処遇は年齢や勤続年数だけで一律に決まるのではなく、担当している役割や貢献度に応じて設定していく考え方に切り替えています。2024年度から新しい給与制度を導入し、等級と評価に基づいて基本給を決定する仕組みに移行しました。担当業務の幅や役割が大きくなるほど給与水準が上がっていく形を目指しています。昇給については、これまで定期昇給とベースアップが一体的に扱われており、差が分かりにくい面があ・・・続きを読む