賞与の評価基準とフィードバックについて
年収・給与・評価 2026年10月15日 公開
日々の頑張りや成果がどのように賞与に反映されるのか教えてください。また、評価の仕組みやフィードバックの機会があるかどうかも知りたいです。
実態はこうです
弊社の賞与は年2回の支給となっており、直近の年間支給実績は同規模の繊維工業における平均水準（※）を大きく上回っております。賞与の支給額は、半期ごとに運用している「目標管理制度」の評価に基づいて決定されます。職種にかかわらず、設定した目標の達成度などに応じてSからDまでの7段階で評価を行い、その結果と等級に応じて賞与額が変動する仕組みです。評価のタイミングでは個別の面談を実施しています。具体的な増減･･･続きを読む
