
担当社員との連携について
職場環境 2025年5月2日 公開

他の派遣会社と比べて担当社員からの連絡が少ないという書き込みがありました。少ないことが必ずしも悪いとは言えませんが、フォロー体制はどうなっていますか?
ファッション業界に特化した人材ビジネス業 ○ファッションビジネスコンサルタント事業 ○人材紹介事業(有料職業紹介事業 許可番号:27-ユ-010145) ○人材派遣事業(一般労働派遣事業 許可番号:派 27-010295) ○紹介予定派遣事業 ○人材育成・教育事業 ○出店サポート ○店舗運営代行
東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー 7F
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職場環境 2025年5月2日 公開

他の派遣会社と比べて担当社員からの連絡が少ないという書き込みがありました。少ないことが必ずしも悪いとは言えませんが、フォロー体制はどうなっていますか?

職場環境 2025年5月2日 公開

派遣スタッフに対して、担当者からのフォローがないという書き込みを見かけました。フォロー体制はどのようになっておりますか?

職場環境 2025年5月2日 公開

就業先の職場環境が悪い場合、どのような対策を取っておりますでしょうか?できれば長く就業したいと思いますが、どこを紹介されるのかがわからず、不安です。

職場環境 2025年5月2日 公開

ブラックな職場への派遣であっても、最低3か月勤務しなければならないという情報を見かけました。短期で入ることはできないのでしょうか?

職場環境 2025年5月2日 公開

担当社員のミスにより、契約条件や就業期間が聞いていたものと違うという書き込みがありました。このようなことはよくあるのでしょうか?

職場環境 2025年5月2日 公開

担当者にも当たりはずれがあるという口コミを見つけました。相性が悪い担当が付いた場合には変更してもらうことはできるのでしょうか?

職場環境 2025年5月2日 公開

派遣先を休んだら叱られた、担当社員からの叱責があったというような情報があります。これは事実でしょうか?

職場環境 2025年5月2日 公開

担当社員からの言い方が冷たく、高圧的だという口コミを見かけました。やはり派遣ともなると立場が弱く、このようなことになるのでしょうか?

職場環境 2025年5月2日 公開

人材派遣ということもあり、就業先企業に対する不満やトラブルも出てくるかと思いますが、対策としてはどのようなことを行っていますか?