口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、派遣契約を締結する際に、雇用条件だけでなく福利厚生に関する情報も含めた就業ガイドラインをお渡ししています。入社書類に同封する形で、福利厚生や制度の詳細をまとめたWEBハンドブックをご案内しています。さらに、コーディネーターが個別に説明を行い、ご不明点があればその場で確認できる体制を整えています。また、健康診断や予防接種といった期間限定の福利厚生については、対象となる派遣社員に対してメール･･･続きを読む

派遣社員の昇給については、派遣先での業務内容や貢献度、ご本人の希望などを踏まえ、評価に応じて昇給が行われる場合があります。ただし、すべての契約で自動的に昇給が適用されるわけではなく、担当営業が派遣先と交渉を行い、役割や業務範囲が広がった場合などに昇給の可能性が生じます。実際の事例として、販売職として1年以上勤務し、派遣先から高評価を受けた方が、時給が50円～100円昇給したケースは多数あります。こ･･･続きを読む

派遣社員の皆様には、日々の業務を通じて多大なご貢献をいただいており、心より感謝申し上げます。以前は勤続ボーナス制度を設けていましたが、制度としての持続性や実質的なメリットを総合的に検討した結果、2025年7月の支給をもって終了としました。ただし、2025年4月時点で一定の条件を満たしていた派遣スタッフの方には、ボーナスの代替として時給に加算する対応を実施しています。賞与を待たずに給与へ即時反映され･･･続きを読む