口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

iDAカレッジではどのような研修や講座を受講できますか？オンライン受講の可否についても教えてください。

どのようなブランドやジャンルの求人を取り扱っていますか？iDAを通じて働くことのメリットがあれば教えてください。

勤怠管理やタイムシートの提出方法について、企業としてどのような運用方針を取っているのでしょうか？社員の負担を減らすために、現在行っている工夫や今後の改善方針があれば教えてください。

給与の前払い制度は利用できますか？利用できる場合、申請方法や対象について教えてください。

就業前のサポートとして、顔合わせの同行や事前対策などは受けられますか？登録から就業までのフォロー内容について教えてください。

転職活動をしている場合、働きながら次の職場を探せるようにサポートしてもらうことはできますか？契約期間の調整や転職支援サービスについても教えてください。

派遣として働いた後に就業先ブランドの社員を目指すことは可能でしょうか？社員登用の実績や後押しするサポート体制についても教えてください。

正社員として働く場合の制度や、入社後の研修・サポート体制について教えてください。

交通費を含む各種手当について、どのような制度や運用があるのか教えていただけますか？

キャリア形成に関する研修や支援の取り組みについて、どのように実施されているのか教えていただけますか？

有給休暇の取得について、どのような制度や運用があり、派遣先との調整が必要な場合はどのように対応されているのか教えていただけますか。

福利厚生の中でも、特に妊娠・出産・育児に関する制度や運用体制について、どのような方針や取り組みをされているのか教えていただけますか？

福利厚生の内容が十分に説明されておらず、利用方法もわかりづらいという口コミがありました。実際にはどのように周知・共有されていますか？

契約期間満了まで勤務しても時給が上がらなかったという口コミがありました。派遣社員に対する昇給制度や昇給の実績について教えてください。

派遣社員は目標を達成しても賞与が支給されないという口コミがありました。実際の賞与制度や、代替となる評価や処遇について教えてください。

派遣社員は正社員に比べて評価されにくく、評価基準も不透明だという声があります。実際の評価方法や昇給の仕組みについて教えてください。

他の派遣会社と比べて担当社員からの連絡が少ないという書き込みがありました。少ないことが必ずしも悪いとは言えませんが、フォロー体制はどうなっていますか？

派遣スタッフに対して、担当者からのフォローがないという書き込みを見かけました。フォロー体制はどのようになっておりますか？

釣り求人を出しているという口コミを見かけました。実態を教えて下さい。

就業先の職場環境が悪い場合、どのような対策を取っておりますでしょうか？できれば長く就業したいと思いますが、どこを紹介されるのかがわからず、不安です。

ブラックな職場への派遣であっても、最低3か月勤務しなければならないという情報を見かけました。短期で入ることはできないのでしょうか？

担当社員のミスにより、契約条件や就業期間が聞いていたものと違うという書き込みがありました。このようなことはよくあるのでしょうか？

担当者にも当たりはずれがあるという口コミを見つけました。相性が悪い担当が付いた場合には変更してもらうことはできるのでしょうか？

派遣先を休んだら叱られた、担当社員からの叱責があったというような情報があります。これは事実でしょうか？

担当社員からの言い方が冷たく、高圧的だという口コミを見かけました。やはり派遣ともなると立場が弱く、このようなことになるのでしょうか？

人材派遣ということもあり、就業先企業に対する不満やトラブルも出てくるかと思いますが、対策としてはどのようなことを行っていますか？