残業代について 年収・給与・評価 2026年6月4日 公開 残業代の支給に関する運用ルールや、具体的な業務フローについて教えていただけますか。 実態はこうです 残業時間は正確に管理し、その結果に基づいて残業代を全額支給しております。従業員の労働時間はICカードによる入出門時間をベースに、各職場にて本人および上位者の確認を踏まえ管理しています。この管理方法は正社員・パートとも同一です。万が一、入出門時間と実時間の差異がある場合は、実績をフィードバックして部署ごとに確認できるよう努めています。なお、残業は事前の計画や上司の指示あるいは事前の申請・承認の下で実・・・続きを読む
挑戦を支援・評価する仕組みについて 年収・給与・評価 2026年6月4日 公開 既存業務の遂行だけでなく、「新しいことへの挑戦」を評価するような制度や、それを推奨する社風はございますか? 実態はこうです 弊社では、新しいことへの挑戦を評価する「人事考課制度」と、それを後押しする「社風」を備えています。基本的に業務改善に関する提案や新しい試み・取り組みをポジティブなものとして捉える組織風土です。「学生時の専攻のみにとらわれることなく、新たな分野に挑戦できる」環境を大切にしており、想定されるリスクを事前に検討したうえで、「まずはやってみよう」という提案を自然にできる雰囲気が社内にはあります。職場間の垣・・・続きを読む