昇給制度の仕組みと評価基準について
年収・給与・評価 2026年2月27日 公開
定期的に昇給はあるのでしょうか。また、評価の給与への反映について、基準や仕組みがあれば教えてください。
実態はこうです
弊社では、全社員一律のベースアップではなく、個人の「成果」や「役職」に基づいて昇給を行う制度を採用しています。具体的には、半期ごとに実施されるMBO（目標管理制度）を用いて目標に対する達成度を評価し、その通期評価の結果を加味して一人ひとりの昇給幅を決定します。この仕組みにより、社歴や年齢にかかわらず、成果を上げた社員や責任あるポジションを担う社員が、貢献度に応じて適切に給与へ反映されます。実際に、･･･続きを読む
