昇給の頻度と評価基準について
年収・給与・評価 2026年7月22日 公開
昇給の頻度について教えてください。また、個人の実績や日々の努力はどのように評価され、昇給に反映されるのでしょうか。
実態はこうです
弊社では、職種ごとに業務内容が異なるため、それぞれの職種に適した昇給制度となっております。事務職・整備職については、日々の業務姿勢や習熟度を総合的に評価し、年1回（4月）の定期昇給を実施しています。また、令和7年度及び令和8年度はベースアップを実施しました。さらに、業務経験を通じてその実績が会社に認められ、上位の役職へ昇格した場合には、基本給が引き上げられるほか、数千円〜数万円の役付手当が支給され･･･続きを読む
