勤怠管理について 職場環境 2026年6月9日 公開 勤務時間や残業時間の管理について教えてください。どのような方法で勤怠管理や残業申請を行っていますか? 実態はこうです 弊社では、勤務時間や残業時間について、各現場の出勤簿および超過勤務管理票を用いて管理しています。出退勤は社員自身が記録し、その内容を現場管理者が日々の勤務状況と照らし合わせて確認・掌握する体制です。残業が発生した際も現場責任者が実態を把握した上で申請内容を確認し、法令に基づき残業代を適切に支給しています。現状はシフト運用との兼ね合いから、一般的な勤怠システムでの一律の運用が難しい側面もあり、現時点・・・続きを読む
会議・研修について 職場環境 2026年6月9日 公開 始業前や業務終了後に会議や研修が行われる場合、どのような運用となっていますか? 実態はこうです 弊社では店舗運営やお客様対応を行う業態の特性上、以前は営業時間中に会議時間を確保することが難しく、早朝に会議を実施していた時期がございました。当時は日中のお客様対応を優先する目的もあり、現場からの要望も踏まえてそのような運用を行っておりました。現在は労務管理や働き方の改善を進めており、始業前の恒常的な会議は廃止いたしました。会議は必要性や実施時間を見直し、営業時間内に行うよう運営を改善しております・・・続きを読む