評価が不公平
年収・給与・評価 2025年6月11日 公開
評価制度について、正しく評価がされるか不安という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
当社では、社員一人ひとりのスキルと実績が正当に評価され、自身の市場価値を継続的に高め、ご本人の実力が評価や報酬へ反映されることを重視しています。具体的には、技術社員（当社ではテックコンサルタントと呼称）の給与は、「レベル毎の職務遂行能力」と「お客さまからの報酬（現場での評価）」の2軸に基づいて評価を行い、50段階で設定された基本給の報酬制度によって決定されます。「レベル毎の職務遂行能力」は年1回、･･･続きを読む