口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

社員教育に力を入れているという口コミを拝見しました。具体的にはどのような教育・研修制度があるのでしょうか？

建設技術者派遣という業態ですが、各プロジェクトにどの程度積極的に参加することができるのでしょうか？主体的に働ける環境を選びたいと考えています。

施工管理職はデスクワークと現場での作業の両方があるイメージですが、貴社の施工管理の仕事について詳しく教えてください。また業務効率化に向けて取り組んでいることなどもあれば知りたいです。

未経験から建設業界に挑戦したいと考えています。貴社の事業の強みや技術者を育てる仕組みについて教えてください。

建築技術者として色々な経験を積みたいと思っています。貴社ではどのようなプロジェクトや業務に携わることができますか？

オフィスの業務環境が知りたいです。社員が集中して業務に取り組めるよう、どのような工夫をされていますか？

面接ではどのような雰囲気で進められますか？また、どのような点を重視されていますか？

残業時間削減のために、会社としてどのような取り組みをされていますか？

有給休暇は取得しやすいのでしょうか？取得時のルールや現場の理解などについて教えてください。

未経験で入社した方が現場でどのようにスキルを身につけ、成長していくのか具体的に教えてください。

若手社員がどのように責任ある仕事を任され、成長しているのか教えてください。

休日出勤はどの程度発生しますか？発生した場合の対応について教えてください。

業界全体が大きく変化していく中で、今後の事業展望について教えてください。

未経験から入社した場合、一人前に成長できるまでのサポート体制について教えてください。

社員同士のつながりを深めるために、どのような取り組みを行っていますか？

女性社員の活躍について知りたいです。男性の多い職場もあると思いますが、働きやすい環境に向けて取り組んでいることはありますか？

長期間の待機状態にならないか心配です。実際の稼働状況や待機時の対応について教えてください。

就業先の変更希望は出せますか？業務終了時の異動や転居が発生する場合、どのようなサポート体制がありますか。

現場での安全管理や職場環境の快適性について、貴社ではどのような取り組みをされていますか？

派遣という働き方において、仕事を通じてどのような知識や技術を身につけることができるのでしょうか。また、施工管理として成長していくための環境や、プロジェクトへの積極的な参画についても教えていただけますでしょうか。

人間関係や職場環境に関するフォロー体制について教えてください。

配属先はどのように決定されますか？希望がどの程度考慮されるのでしょうか？

建設技術者派遣という業種で、どこまで責任ある仕事に携われるかを知りたいです。施工管理として長くキャリアを描いていきたいのですが、それが叶う環境なのでしょうか。

昨今は面接官の姿勢に気を遣う企業が増えていると聞きます。貴社では、面接官の態度や言動にどのような配慮をされているのでしょうか。

残業時間はどのくらいなのでしょうか？残業が発生する要因や実際の残業時間数、削減への取り組みなどがあれば教えてください。

貴社では現場へのフォロー制度が手厚いと拝見しました。具体的にはどのようなフォローの仕組みがあるのでしょうか。