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ご質問ありがとうございます。
賞与は年2回支給しており、額は人によって異なりますが、1回につき20万円～25万円ほど支給しています。

弊社ではもともと賞与規程はございませんでした。
その代わり、月々の仕事の成果を賞与相当分として反映させ、給与を支給してまいりました。

しかしながら、塗装業界以外の業界には「賞与」があることもあり、給与以外にまとまった金額が入る機会がある方が社員の生活をより豊かにするのではないかという考えから制度を追加しました。
本制度の導入では、月々の給与を減額することなく、上乗せして賞与を支給しています。

また、今後賞与制度は改定予定ではあるものの、賞与額を増額することは会社としてあまり検討しておりません。
賞与はどうしても会社の業績に左右されてしまう部分があり、不確定要素が存在してしまいます。
支給タイミングも年2回しかないため、賞与よりも月々の給与に社員の成果を即時反映した方が、より社員の生活は豊かになるのではないかと考えています。

今後も社員にとってより良い制度は何かを模索し、実行してまいります。