職場環境について
研修・教育・フォロー体制2026年3月13日 公開
新しく入社した社員が職場に早く馴染み、安心して働けるよう、どのような受け入れ体制やフォロー体制を整えていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社時の受け入れから配属後のフォローまで、段階的なサポート体制を整えております。
入社初日は人事が手続きを行い、部門への引き継ぎの際も人事が立ち会い、スムーズに現場へ入れるよう配慮しています。
配属後はOJTを基本とし、業務を一つひとつ習得できる体制を取っています。
また、入社後1か月・3か月・6か月のタイミングで所属長との面談を実施し、その内容は人事部門も確認しています。
業務上の悩みや職場での不安があれば、部門内での対応に加え、人事が直接面談を行うなど、必要に応じたフォローを行っています。
近年はこの運用を見直し、面談内容をより丁寧に確認し、早期に課題を把握できる体制へと強化しました。
さらに、中途入社者の情報を社内報等で全社員に共有し、社内コミュニケーションの促進にも取り組んでいます。
部署によっては歓迎会を実施するなど、新しく入社された方がスムーズに馴染めるよう現場でもサポートしています。
今後も、人事と現場が連携した受け入れ体制を強化し、安心して働ける職場づくりを一層推進してまいります。