口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ボトムアップについて

  企業の方針2024年12月12日  公開

  

  「一社員が意見を唱えても、上司や会社には相手にしてもらえなかった」という口コミがあったのですが、実態はいかがでしょうか。社員の声を採用した例はありますか。

  実態はこうです

  弊社は社員一人ひとりの意見が組織の発展において重要だと考えており、特に近年、社員の意見が反映されやすい仕組みづくりに取り組んでいます。かつては社員の提案が十分に受け入れられていないと感じる場面もあったかもしれませんが、2022年からエンゲージメントサーベイを導入して、上長や会社への意見を定期的に集めて課題を把握し、組織運営に反映する仕組みが整備されました。また、トップダウンの体制から社員の主体性を･･･続きを読む

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  単純作業について

  仕事内容2024年12月12日  公開

  

  「単純作業が多い」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。また、貴社の仕事に向いている人物像についてもお伺いしたいです。

  実態はこうです

  かつては単純作業が多い時期もありましたが、ここ数年で自動化・ロボット化を進めた結果、そのような業務は減少しています。また、半年に一度の部署間異動や部署内での作業変更を通じて、多能工（一人で複数の業務をおこなうこと）の育成を進めています。この取り組みは社内でのスキル承継にもつながっており、より多様な作業経験を積むことが可能です。なお、管理部では経理業務など専門知識が求められる業務も多く、技術開発部で･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率2024年12月12日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？貴社従業員の平均勤続年数や離職率、人員の採用状況について教えてください。

  実態はこうです

  平均勤続年数は12.4年で、直近3年間の平均離職率は1.23%と低く、これは社員が安定して働ける環境づくりに取り組んできた結果と考えています。この離職率は主に製造職におけるもので、現場の声を大切にしながら、働きがいと働きやすさを支える体制を整えています。また、2025年には新卒社員5名の入社を予定しており、福利厚生の充実にも力を入れています。社員食堂の導入（社員負担400円）、人間ドックの全額会社･･･続きを読む

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  人間関係を良好にする取り組み

  企業の方針2024年12月12日  公開

  

  社内の人間関係を良好にするために、会社として努力されていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  社員同士の良好な関係を築くため、弊社ではさまざまな取り組みを行っています。たとえば、社員間のコミュニケーションを促進するために社内報を発行し、社内の最新情報や取り組みを共有するだけでなく会話のきっかけになる社員紹介も行っています。また、プロジェクトチームは公募型で結成し、部署を超えた交流の機会を提供しています。さらに、全額会社負担でBBQや旅行イベントを開催しております。家族も参加可能なため、リラ･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年12月12日  公開

  

  正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っています。貴社の評価制度の基準について教えてください。

  実態はこうです

  社員の成長と業績を正当に評価するため、2023年9月に新たな評価制度を導入しました。この制度では職能等級制度とスキルマップの評価をベースに、仕事の量や質を評価する成績評価、規律性や責任性などを評価する情意評価を行っています。さらに、各課、各等級ごとに職能等級基準表を作成しており、昇進・昇給の基準を明確にしています。各等級には給与の上限と下限が設定されており、社員がキャリアパスを理解し、成長を目指し･･･続きを読む