口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

過去には残業が多い時期もありましたが、現在はさまざまな取り組みによって大幅に減少しています。〈残業時間削減の取り組み〉・DX化の推進・外勤の直行直帰推奨・勤怠管理ソフトによる残業時間の見える化・忙しい拠点への応援制度の導入・業務の属人化を解消するためのサポート全社の2018年度のひと月あたりの平均残業時間は20.1時間でしたが、2023年度には12.2時間になりました。残業時間の削減はもちろん「人･･･続きを読む

弊社は変化が激しい時代だからこそ、創業以来培ってきた会社の哲学や理念を大切にする必要があると考えております。しかしながら、哲学や理念を大事にするだけではなく、新しいスタンダードやアイデアを積極的に取り入れていきたいと考えております。また、従業員は面倒見がいい人が多く、チームワークや信頼関係を大切にしていることも特徴です。子どもが体調を崩して早退する社員がいれば「お大事に」と快く送り出したり、問題が･･･続きを読む

弊社の評価制度は定性評価と定量評価を組み合わせており、口コミのようなことはありません。むしろ、今までの人事評価制度は数字で評価していない部分があったため、2024年より定量的な指標にウェイトを置いています。そのため、現在は評価されるべき人が正しく評価される制度になりました。また、社員からは「どのように評価されているのか分からない」という声があったため、誰が見ても分かるような言葉で、評価基準を明確に･･･続きを読む