勤務時間の管理について
勤務時間2026年1月6日 公開
勤務開始前後の働き方についてお伺いします。始業前の準備や業務対応はどの程度ありますか？残業の申請方法など、勤務時間の運用について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では勤務時間の適切な管理を重視しており、残業はすべて勤怠管理システムで事前申請制としています。
実際の退勤時刻と申請内容に差がある場合は会社側から上長へ確認する仕組みとなっているため、申請しづらい雰囲気はありません。
全社員が正しく申請できるよう、管理職にも定期的に運用指導を行っています。
勤務開始前の業務については、営業職・技術職・事務職など職種や業務内容によって差があります。
多くは始業時間の10〜15分前に到着し、始業前に特別な業務が発生することはありません。
ただし、現場に合わせてスケジュールが決まる施工管理など、一部の職種では早朝の立ち会いが必要となる日があります。
その際も、通常の残業と同じく事前申請の対象となり、勤務時間として管理しています。
また、社内の環境整備や清掃などの共通業務は、業務開始後に職種ごとに分担して行っています。
特定の時間帯に負担が集中しないよう運用しており、始業前に実施する決まりはありません。
長時間労働を防ぐ取り組みとしては、PCを自動シャットダウンする仕組みを導入しています。
遅い時間帯まで勤務が続くことを防ぎ、事前に申請した時間内で業務を終える意識が全社的に定着しています。
今後は業務の繁忙に応じた負担調整や、勤務時間管理の改善を継続し、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
