昇給について
昇給2025年3月17日 公開
中途の場合は何年勤めても手当以外は入社時と給与が変わらないという口コミを見たのですが、実際に中途入社では昇給が無いのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
過去、中途入社の場合は昇給しづらい時期があったことは事実でございます。
しかし、現在は昇給制度を改善し、適切な評価とともに昇給が行われる仕組みを運用しております。
現在、弊社では年齢給と役割給を基準にした年1回の昇給を実施しています。
年齢給は勤務年数や年齢に相応する昇給を行い、役割給は評価に応じて職務や貢献度を反映した昇給を行っております。
年次の昇給だけでなく、個人の努力や成績がしっかりと反映される仕組みでございます。
また、全体的な給与水準の向上を目指して、2019年、2022年、2025年のタイミングで給与テーブルを改定し、全社的な昇給を行いました。
2025年からはさらなる公正性を重視し、個人目標に対する評価制度を導入いたします。
入社年数や役職に応じた明確な評価軸を設け、社員一人ひとりが正当な評価を得られるよう取り組んでまいります。
また、評価制度の改定においては、研修の実施や評価基準を明記した評価表を配布、社内連絡ツールでの定期的な周知などを行っております。
今後も、社員の成長や成果を正当に評価し、それを給与や昇給に反映させるための仕組みを継続的に改善してまいります。
