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ご質問ありがとうございます。

中途においてはご指摘の通り、新卒と比較すると研修は少ないのが現状です。
ただ、ここ数年で新しく導入した制度や2024年から始めた取り組みもございますので、詳細についてお伝えします。

■現状の研修体制
2021年度より中途入社後2～3日間の「入社導入研修」を設定しています。勤怠システム、グループウェア等の説明をわかりやすく１冊にまとめたマニュアルを用意いたしました。それをもとに管理部のスタッフが講師役となって研修を行っています。結果、中途入社の方々が入社後に感じた社内システムへのストレスは、大きく軽減したと聞いています。

■今後の方針
１．経験者中途採用
今まで行っていた中途採用は資格持ちかつ経験者に絞ったものだったため、現場についての研修は行っていませんでした。こちらについては、今後も当面ＯＪＴにてヤマギシリフォーム工業のシステムや方法を覚えてもらうスタイルを継続します。

２．未経験者中途採用
かたや2024年より、未経験者の中途採用を始めました。１ヵ月ほどの本社研修及び外部研修にて、会社に慣れつつ現場に必要な資格を取得し、現場入場します。その後は2024年より新たに導入した「新・ＯＪＴ補助ツール」というスキルチェックツールにて、毎月のスキルチェック＆面談を行い、上長と伴走できる制度で成長を支援しています。2024年3月時点で、すでに未経験中途入社した者は経営会議でも話題にあがるほどに、スキルを上げています。

以上が、2024年3月時点の中途向け研修の実情です。今後のフェーズとして、資格持ちかつ経験者中途入社の方に対しての研修が必要かどうかの検証を行う予定です。今後も、最適な研修体制を模索してまいります。