業務のサポート体制について
フォロー体制について2024年5月10日 公開
「とりあえずやってみろ」と放置される職場もあると聞きましたが、研修や業務のサポート体制はないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、医療機器専門商社として、お客様・メーカー様・地域から頼られる人材の育成が最も大切であると考え、入社時から社員一人ひとりの成長に向けてのサポート体制を整えています。
入社したばかりの頃は、先輩社員や上司によるＯＪＴで学ぶことが大半ではありますが、並行して、1年目～3年目までは、基本的な医療知識や商品知識等を学ぶための階層別集合研修等を実施し、段階的に社員のレベルアップをサポートしています。
また、4年目以降の中堅社員から管理職層については、各階層の役割に合わせた研修制度や医療機器に関する勉強会・医療学会など、多くの研修や業務サポートの機会を用意しています。
なお、普段の業務で困ったことがあれば、もちろん上司にいつでも相談することが可能です。
その他、日々の日報による相談・質問、定期的な四半期面談や1on1ミーティングを設けるなど、管理職には部下とのコミュニケーションを円滑に取ることで、部下の育成に努めることを求めています。
これからも個の能力や強みを十分に発揮してもらうための教育機会を設けるなど、サポート体制を整え、活躍できる人材の育成に努めてまいります。
