年収・給与・評価
年収・給与・評価2024年4月12日 公開
「給与制度が変わった」という口コミを見ました。変更点について教えてください。
実態はこうです
給与制度の変更点についてご説明いたします。
弊社はこれまでどちらかというと、年功序列にウェイトを置いた給与制度を採用しておりましたが、2020年3月、新たな等級制度に基づく給与制度に移行しました。
この等級制度は、職種別の職務遂行能力を基準にしており、発揮されたパフォーマンスやその成果を評価し等級に反映する制度です。
具体的には、直近1年間の「成果評価（定量的な目標）」と「仕事力評価（業務遂行能力）」について直属の上司が評価をします。
また、その評価内容は上司から社員にフィードバックされ、今後の社員の成長に繋げられるような仕組みにしています。
このように新しい給与制度は、社員の成長や達成意欲を一層促進することを目的として変更いたしました。
