女性の採用やキャリア形成について
キャリア・成長2026年9月7日 公開
女性の採用やキャリア形成における、現在の取り組みや状況を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
全社員に占める女性比率は現在10%ほどですが、この2～3年で採用数が急増しており、社内の雰囲気も大きく変わってきています。
実際に、2023年度は採用した6名中3名、2024年度は2名中1名が女性と、採用における女性比率は50％となっており、今年度も2名入社いたしました。
キャリア形成については、現在営業職で女性が部長を務めているほか、過去にはエンジニア部門でも女性が課長職を務めた実績などもございます。
性別に関係なく、能力と意欲次第で責任あるポジションをお任せする方針です。
また、ライフイベントとの両立支援にも力を入れており、2020年以降の育休復帰率は100％です。
技術の進歩が速い業界ですので、復帰後のブランクに不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、無理のない案件アサインやフォローを行っています。
もちろん各家庭の事情に合わせた時短勤務も可能です。
今後も女性社員が長く安心してキャリアを築けるよう、環境整備と採用を積極的に進めてまいります。