口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、新卒社員の成長をサポートするため、段階的かつ実践的な教育体制を構築しています。4月の集合研修に加え、各事業部では2～4ヶ月にわたる技術研修を実施しています。例えば、サーバー構築やクラウド技術などを扱う事業部では、実務に直結する研修を用意しており、その他にも外部研修やパッケージ開発に関する実践的な教育を行っています。プロジェクト配属後は、OJT（On-the-Job Training）を通･･･続きを読む

弊社では、社員の皆様の頑張りに報いる公正な報酬体系を目指しています。当社の月給は年俸制を採用しており、基本給に加えて、月30時間分の固定残業手当（裁量労働制の場合は1日9時間相当分）を含んでいます。かつては、みなし残業時間を45時間としていましたが、社員のワークライフバランスと適切な報酬還元を重視し、2024年から基本給はそのままとし、みなし残業時間を30時間へと変更いたしました。更に裁量労働制に･･･続きを読む

弊社では、社員のエンジニアとしての成長機会を非常に大切にしています。ご指摘のように、システム開発工程やシステムライフサイクルによっては開発業務に携わる機会が限られるケースもございましたが、近年は状況が変化しています。営業体制の強化により新規開発案件を獲得し、新たな配属先で開発業務に従事する社員が増加しました。以前に比べ、エンジニアとしてのスキルを向上できる機会が格段に増えています。プログラミングや･･･続きを読む