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年1回の人事面談に加えて、年間2回以上実施される評価面談と目標設定面談があり、その際に、配属先や業務に関する相談を行うことができます。

それ以外にも、担当営業やフォロー担当とも面談可能であり、部署によっては専用アプリや問い合わせフォームにて相談を受け付けております。

また半年に一度、人事制度として展開される、社内異動制度を活用して異動希望を出すことも可能です。

このように社員の志向を確認したうえで、配属先を決定しております。

ただ、適正な人事配置を行うためには改善の余地はあると考えており、今後はより事業を拡大し社員が活躍できる業務を増やしていくことで、より社員一人ひとりの望むキャリアを実現するために取り組んでまいります。

弊社は、すべての社員が不安を払拭したうえで、最大限の力を発揮しご活躍いただける環境が理想と考えております。

引き続き、それぞれのキャリアが実現できる配属を目指し、取り組んでまいります。

※上記は総合職正社員の場合です。派遣社員の場合はその限りではございませんので、別途お問い合わせください。

配属については、以下でも回答しています。