多様な働き方を支えるサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月25日 公開
貴社におけるテレワークの導入状況や、時短勤務など柔軟な働き方を支えるサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、警備業の特性上、テレワークの活用が難しい職種がある一方で、職種や業務内容に応じた柔軟な働き方の導入や両立支援制度の整備を進めています。
警備業務は、お客様や社会の安全・安心を支える仕事であり、現場第一線での対応や警備対象施設での勤務が最も大切であることから、基本的には出社を前提とした勤務体制となっています。
ただし、本社管理部門など一部の職種では、業務の特性に応じた柔軟な働き方も取り入れており、非現業の社員を対象としたフレックスタイム制なども整備しています。
また、育児や介護などの事情を抱える社員に対しては短時間勤務の制度化、全社員が取得可能なファミリーサポート休暇を新設するなど、柔軟な働き方を実現するための措置とする両立支援制度を設けています。
社員が無理なく制度を利用できるよう、所属内で業務分担やスケジュール調整を行い、安心して働き続けられる環境づくりにも努めています。
今後も事業運営との両立を図りながら、社員の声や社会環境の変化を踏まえ、ライフステージの変化があっても安心して働き続けられる職場づくりを目指してまいります。