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ご質問いただきありがとうございます。

女性は事務員のみということは決してなく、多様な職種で多くの女性社員が活躍しております。
弊社では、直営小売店舗の社員や小売事業部の企画担当、お客様への提案営業など、事務職以外の様々なポジションで女性社員が力を発揮しています。

また、ライフステージの変化に対応できる働きやすい環境づくりにも努めております。
産休・育休からの復職時には、職種に関わらず時短勤務制度を利用することが可能です。
実際に、小売店舗の社員や営業社員の中にもこの制度を活用し、仕事と育児を両立しながら活躍している社員がおります。
祝日は通常営業日となりますが、休暇は柔軟に取得できるため、お子様の学校行事などに合わせて休みを取る社員も多く、プライベートと仕事のバランスが取りやすい環境です。

キャリア形成の面におきましても、性別による評価の差は一切ございません。
現在、全社員が等しくキャリアアップを目指せるよう、一般職を総合職へ移行する賃金制度の改定などを進め、女性が管理職として活躍できる環境づくりを強化しております。

働き方やキャリアアップに関するより詳しい取り組みについては、以下の記事でもご紹介しておりますので、併せてご覧いただけますと幸いです。

今後も、性別を問わず、全ての社員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、長期的なキャリアを築ける環境づくりを推進してまいまいります。