女性のキャリアアップは望めない
女性の働き方2025年1月22日 公開
女性の管理職がいないという口コミを見たのですが、女性はキャリアアップが難しいのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在、弊社に女性管理職が不在であることは事実でございます。
正社員の男女比が約7:3であることも一因として考えられますが、当社の評価制度においては性別や年齢、学歴による違いは一切なく、公正に評価されていますのでその点はご安心ください。
弊社では女性活躍推進法に基づいて、令和4年4月から令和7年3月までの3年間の行動計画を策定し、実施を進めております。
その一環として、女性管理職候補者の採用実績もございます。
さらに、令和5年4月より新卒入社対象者については、総合職のみでの採用を行っております。
令和6年10月には賃金制度を改定し、一般職だった社員も総合職として新たに位置付けることにいたしました。
このような取り組みを通じて、女性が管理職として活躍できる環境を整えていく予定です。
引き続き女性がキャリアアップを図りやすい環境を意識し、プロパー、キャリアに関係なく女性管理職としての活躍を支援してまいります。
