入社後のギャップについて
企業の方針2024年6月17日 公開
入社後の配属先が応募した職種と変わることはありますか？また色々な事業を展開されている中で、どのような事業部に配属されるのか心配です。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では募集時と異なる職種に配属することはありません。
事業内容や仕事内容については、まずは新入社員が入社後にギャップを感じないよう、会社説明会で時間をかけて丁寧に説明し納得して入社していただけるよう努めています。
その後、社長面談を行い、新入社員の適性と現場のニーズを考慮して、自動車事業、情報技術事業、航空宇宙事業、新しい物流事業のいずれかの事業へ配属します。
配属にあたっては部署マネージャーからの説明もあり、最終的には社長面談でミスマッチがないかを確認します。
さらに、配属後も社員がミスマッチを感じていないかを確認するために、7月に追加の面談を実施します。
このような取り組みにより、新卒入社社員の3年以内の定着率は90％以上の高水準を維持しています。
今後も丁寧な事前説明やフォローアップを行い、入社後のギャップを抑え、社員が安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。
