口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「残業をして稼ぐという文化が残っている」という投稿を見たのですが、本当でしょうか。

「周囲に興味が無く、自分さえよければよい社風」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

「実績評価の基準が曖昧だ」「評価者と仲の良い人が評価される」と聞きました。どのような評価制度なのでしょうか。

若手でも活躍できる環境に惹かれています。成果を出して早期の昇進を実現したいと考えているのですが、入社後に一人立ちして商談を行えるようになるまで、どれくらいの期間やプロセスが必要か教えてください。

転職を検討しています。中途社員と新卒社員の評価や待遇に違いはありますか？また、中途社員が活躍するためのサポート体制とキャリアパスについて教えてください。

貴社では、子育て中の社員やライフステージが変化した社員が、仕事と家庭を両立できるよう、具体的にどのような支援を行っていますか？

事業展開における方針や目標について、社員への周知方法や、意見を反映する仕組みについて教えてください。

貴社の男女比率を教えてください。業界的には男性主体のイメージですが、営業として活躍されている女性もいらっしゃるのでしょうか。

事業・組織拡大にともない人材確保に力を入れているそうですが、具体的にどのような取り組みをされていますか。

勤務地の希望について、どの程度考慮されるのでしょうか。また転勤の有無と、転勤の場合の補助などについても教えてください。

「営業トークに齟齬や誤解につながる内容がある」というニュアンスの口コミを目にしましたが、こちらについて実情を教えてください。またモラルなどに関する指導について方針があれば教えてください。

口コミにて、上司の方の能力に対する言及を拝見しました。マネジメントをされる立場の管理職の方々に対して、どのような教育・研修を実施されているのでしょうか。上司の能力で部下の成長は変わると考えており、気になっています。

有給休暇を取得しやすい雰囲気はあるのでしょうか？実際の取得率や取得する際の申請方法などについて教えてください。

「情報共有が不十分で、何かを確認しようとするとたらい回しにされることも多い。特に管理部門は人の入れ替わりが多いため、確認先がわかりづらい」という口コミがありました。実際はいかがですか。

ダイバーシティへの取り組みは特にないというご意見がありました。貴社におけるダイバーシティ推進の実態や、今後の取り組み方針について教えてください。

「オフィスの温度調整がうまくいかない」という口コミがありました。実態を教えてください。

「会議室や打ち合わせスペースが少なく、取り合いになることがある」という口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

一定量の仕事があり、プライベートを重視する方にはミスマッチという声がありました。ワークライフバランスに関して実際の働き方や取り組みについて教えてください。

副業は基本的に禁止されているとのことですが、具体的な規定や今後の方針について教えてください。

昇給の評価基準が不透明で、給与にも上限があるという書き込みがありました。実態について教えてください。

「忙しい部署は、フレックス制度を利用しづらい雰囲気」という口コミを見ました。実態と、柔軟な働き方を可能にするための具体的な取り組みについて、教えてください。

2016年の投稿ですが、「残業代が申請しにくい」という口コミがありました。実態を教えてください。

「上司に気に入られないと半期で他部署への異動がある」と口コミで見ました。実態を教えてください。

「営業部の管理職の権力が強く意見が通りにくい」と口コミでみました。実態を教えてください。

「採用時と違う場所への転勤が度々発生する」という口コミがありましたが本当でしょうか。

「毎月の目標は厳しいが達成感は大きい」という口コミを見ました。目標の設定方法や、達成に向けたフォロー体制があるか教えてください。

「社内での教育はあまり期待できず、自分から学びに行かないと誰も教えてくれない」という口コミを読みました。成長のためのサポートは実際どうなっているのでしょうか。

「新入社員向けのサポートが少なく、環境に慣れるまでが大変だった」という口コミを見ました。新しく入社した社員に対するフォローやサポートはどのように行われていますか。

「キャリア開発のサポートがほとんどなく、自分で考えないとスキルアップできない」との書き込みを見かけました。社内でのキャリア支援はどのように行われているのでしょうか。

「業績が芳しくないと休日出勤を求められる」との口コミを見ました。実際の休日出勤のルールや運用をお聞かせください。