口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業時間2024年9月20日  公開

  

  「残業をして稼ぐという文化が残っている」という投稿を見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では長時間残業は是とはしておらず、「残業代で稼ぐ」という考えはございません。しかしながら実態としては、一部の社員が固定残業30時間を超過しており、2023年の月平均所定外労働時間も29.4時間でした。この現状を是正するべく、2024年10月から報酬制度の見直しを行い固定残業制度を廃止いたします。従業員の長時間労働を減らし生活と仕事のバランスを取りやすくすることで、従業員の生産性と満足度の向上を･･･続きを読む

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  社風について

  社風2024年9月20日  公開

  

  「周囲に興味が無く、自分さえよければよい社風」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社には「称賛の文化」というものがあり、「周囲に興味が無く、自分さえよければよい社風」ということはございません。一方で、中途入社の社員の比率が高く、さまざまな考えを持つ社員がいるため、そのような意見もあると思います。会社としては、「称賛の文化」をより根付かせるべく、以下のような取り組みを行っています。1.社員の成果や功績を皆で称え合う一環として、営業の好事例などを全社メールや全社朝礼で紹介していま･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年9月20日  公開

  

  「福利厚生がほとんどない」と聞いたのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  さまざまな福利厚生を用意していますので「ほとんどない」ことはないと考えてます。働く人のパフォーマンスを最大化するには、仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、どちらも満たされている状態で心身共に健康であることが欠かせないため、福利厚生の整備には力を入れています。主な制度は以下のとおりです。・リフレッシュ休暇：年1回、3営業日連続の休暇を必ず取得できます。・ハイブリッドワーク：出社勤務と･･･続きを読む

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  業績見通しについて

  業績について2024年9月20日  公開

  

  「市場規模が小さく、業績向上は期待できない」という口コミがありました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の実績（※）をご覧いただければ、業績が年々向上していることがわかります。2023年度3月期の決算では、前年同期比108%の売上高を達成し、過去最高の業績を記録しました。さらに、グループ実績として、総預かり資産および管理室数の各推移から、ボルテックスに対する市場の認知や信頼度が着実に高まっていることがわかります。弊社が物件を取り扱う東京都心5区の地価は上昇しており、物件の価値も高くなっています。･･･続きを読む