口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「残業をして稼ぐという文化が残っている」という投稿を見たのですが、本当でしょうか。

「周囲に興味が無く、自分さえよければよい社風」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

「実績評価の基準が曖昧だ」「評価者と仲の良い人が評価される」と聞きました。どのような評価制度なのでしょうか。

2016年の投稿ですが、「残業代が申請しにくい」という口コミがありました。実態を教えてください。

「上司に気に入られないと半期で他部署への異動がある」と口コミで見ました。実態を教えてください。

「営業部の管理職の権力が強く意見が通りにくい」と口コミでみました。実態を教えてください。

「採用時と違う場所への転勤が度々発生する」という口コミがありましたが本当でしょうか。

「毎月の目標は厳しいが達成感は大きい」という口コミを見ました。目標の設定方法や、達成に向けたフォロー体制があるか教えてください。

「社内での教育はあまり期待できず、自分から学びに行かないと誰も教えてくれない」という口コミを読みました。成長のためのサポートは実際どうなっているのでしょうか。

「新入社員向けのサポートが少なく、環境に慣れるまでが大変だった」という口コミを見ました。新しく入社した社員に対するフォローやサポートはどのように行われていますか。

「キャリア開発のサポートがほとんどなく、自分で考えないとスキルアップできない」との書き込みを見かけました。社内でのキャリア支援はどのように行われているのでしょうか。

「業績が芳しくないと休日出勤を求められる」との口コミを見ました。実際の休日出勤のルールや運用をお聞かせください。

「面接官の態度が悪く、不快な思いをした」という口コミがありました。面接はどのように実施され、面接官の対応についてはどのような方針をお持ちでしょうか。

「入社時に聞いていた契約期間と、実際の契約期間が異なっていた」という口コミを目にし、応募に際して不安を感じています。実情を教えてください。

「住宅手当は無い」と口コミで見ました。実際に住宅手当は無いのでしょうか？

「営業職には女性の役職者がいない」という口コミを見ました。実態や、女性活躍への考え方や働き方の支援を教えてください。

「突然電話があり、社長への取次を依頼されたので不在と伝えると、すぐに切られた」という情報を目にしました。営業方針や電話の際のマナーなど、どのような社員教育をされていますか？

「よい業績を残しても賞与が少ない」という口コミを見ました。賞与の査定方法や支給状況を教えてください。

「リモートワークの承認が取りづらい」という口コミを目にしました。実際の状況を教えてください。

「組織内での情報共有が不十分で、部署をたらい回しにされることがある」という口コミを見ました。どのように社内で情報共有されているか教えてください。

「間接部門は業務フローがめちゃくちゃ」との口コミを見ました。実態はいかがですか？

「ワンマン経営で上層部から現場への一方通行が多い」との口コミを見ました。実際にワンマン経営なのでしょうか？

「営業は多忙だし上司の指示が細かい」と口コミで見ましたが、なにか理由があるのでしょうか？

「成果を出しても給与が上がらない」とネットに書いてあったのですが、成果は評価には反映されないのでしょうか。貴社の評価制度について教えてください。

2017年の投稿に「毎日のテレアポは大変でノルマもある」という内容がありました。現在もそのような営業手法なのでしょうか。

「毎月新しい人が入ってくるのに定着しない」という口コミがありました。離職率が高いのでしょうか。

「年収に不満がある」という投稿がありました。貴社の平均年収を教えてください。

「評価シートが複雑で、上司によって結果にばらつきがある」という数年前の口コミを見ました。実際に、正しく評価できているのでしょうか。

「上層部から無理難題を押し付けられる」と聞きました。納得できないことがある場合、意見を言うことはできますか？

「ハラスメント気質の人がいる」という投稿を見たのですが、不安です。ハラスメント行為を防ぐために会社として取り組んでいることがあれば教えてください。