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ご質問いただきありがとうございます。

新入社員に対しては、社会人の基礎となるマナー研修の他に、技術研修、現場研修などの社内研修を実施しております。

特に技術研修では、「施工の流れ」などの基礎知識から、建築設計図の読み方、Tfas（CADソフト）の操作練習、建設業の法令に関することまで詳細に学習できる環境を整えております。

一方、キャリア採用の社員の技術研修は本人の知識や経験によって期間や内容が異なるかと思いますので、個人に合わせた業務上必要な技術をレクチャーしております。
入社4～5年以上のある程度の知識や経験がある中堅社員に対しても、より知識を増やしてもらうための研修を実施しております。

加えて、業務特性上技術力が重要であるため、入社年度に関わらず外部研修も取り入れております。

例えば、法令の改正に伴い、改正内容から安全面や法令遵守への意識づくりについて、新しい工法やトラブル発生時の対処法などを外部研修を通して身につけ、それらを自ら社内共有することで知識の定着を促しております。

これらの研修は、社員自身のスキルを向上させるだけでなく、キャリアの幅を広げることや、組織全体の成長にもつながると考え導入しております。

今後もお客様に安心していただけるモノづくり、人づくりを目指し、充実した研修体制づくりを推進してまいります。