社員の挑戦に対する考えについて
社風2025年4月1日 公開
「社員の挑戦を前向きに捉えてくれる」という投稿を見ましたが、実際にそうですか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の経営理念「会社の資産は人材とお客様」にもありますように、弊社は社員自身が資産であるという考えが根付いています。
そのため、社員の新しい挑戦をサポートするのはもちろん、失敗を恐れず挑戦できる環境づくりを目指しています。
例えば、弊社設立後の快挙となる、2年間で4段階の昇格を果たした社員は、本人が管理職になるためにこうした高い目標を掲げました。
弊社としてもぜひ達成し活躍してもらいたいと考え、サポートの一環として営業エリアの拡大や営業活動に必要な機材導入を実施しましたが、そのメリットを現在では全営業社員が享受し、さらに社内が活性化しています。
また、全社員から新規事業提案や社内制度改革提案ができる制度を2023年から開始し、顧客への還元に関する案として感謝祭の開催や、社内システム改善といったアイデアが実際に採用されました。
弊社が求めるのは「自ら学んで、行動し、想像力豊かな正義感あふれる人」です。
前向きな気持ちで達成しようという意欲あふれる社員の成長を今後も最大限支援してまいります。
