採用選考について
採用・面接2024年10月8日 公開
「面接でプレッシャーをかけてくる事はなかった」という口コミがあったのですが、トラブルにならないようにマニュアルなどを事前に準備しているのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
採用活動においては一次面接、二次面接でそれぞれ質問マニュアルを用意しています。
そのマニュアルには、適切な質問の仕方、面接時の態度に関する注意、良い質問・悪い質問の例などが含まれています。
面接の担当者は、事前にそのマニュアルを読んだ上で、面接に臨むようにしています。
選考終了後には、面接の担当者から人事責任者へ選考内容を報告し、聞き漏れや伝えるべきことが足りていたかをチェックしています。
また、2025年度からは事業拡大や今後の更なる社会貢献を目指して、今まで以上に多くの新卒社員を採用いたします。
そのため、面接の質が下がらないように、面接の担当者を増員する予定です。
弊社の企業理念は「会社の資産は人材とお客様」であり、従業員は最も大切な会社基盤です。
今後も、求職者が安心して面接に臨めるよう、適切な採用活動を行ってまいります。
