上長との面談について
評価2025年12月25日 公開
「上長との面談が一方的で、意見を聞いてもらえない」という口コミを見ました。実際の面談の運用はどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、年2回の人事考課実施時に、評価に対するフィードバック面談の機会を設定しております。
この面談では評価結果を一方的に伝える場ではなく、評価に対する説明の他、悩みや疑問、不安の解消、今後の努力の方向性について話し合うことを目的としています。
本人と上長が相互に意見交換を行うことで、業務上の悩みや配属、育成に関する考えについても、率直に話していただける機会となるよう心がけています。
また、面談後には「悩みや不安が解消されたか」「自分の話を十分に聞いてもらえたと感じたか」といった項目を、本人が上長に対して評価していただきます。
そうすることでお互いに充実した面談にできるような仕組みも取り入れております。
さらに、面談を行う上長は、考課前に社内研修において考課、面談の進め方やポイントなどを学んだうえで、実施しております。
今後も面談制度の運用について継続的に見直しながら、安心して働くことができる環境づくりに努めてまいります。
