口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、職場づくりにおいて社員主体で活動を進める文化が根付いています。
例えば、社員が「いいね」と感じる取り組みを自ら企画・実行する「バルテスいいね！プロジェクト(通称VIP)」では、バーベキューイベントや「ツキイチBAR」を社内のリフレッシュルームで開催するなど、任意参加で楽しめるイベントを実施しています。

また、冬はホットドリンク、夏場にはかき氷の提供を行い、快適に働けるオフィスづくりを社員が主体となって進めています。
加えて、ブランケットを常備するなど、働く中で感じる負担を少しでも軽減できるよう細やかな配慮も行っています。

VIP以外にも、社内で起きた気づきや改善事例を共有する「あっ！やばっ！通信」を定期発行する「あっ！やばっ！委員会」という活動があり、必要な仕組みやルールを自分たちで作り上げる文化も根付いています。

さらに、若手社員の自立支援を目的としたJISEDAI手当もございます。
生活基盤を整えながら長期的に働けるよう支援する制度であり、詳細は以下で紹介しています。

今後も社員が働きやすさを実感できる環境をさらに整えられるよう、日々の運用や制度面の改善に継続して取り組んでまいります。