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ご質問いただきありがとうございます。

新卒採用やポテンシャル採用、いいとも採用（リファラル採用）など積極的な採用活動の実施はもちろんのこと、安心して長く働いてもらうためにも、社員のエンゲージメント向上に努めています。

例えば、入社後よりスムーズに実務を開始できるよう、未経験者は2ヶ月、経験者は1ヶ月、基礎的なスキルを習得するための研修を実施しています。

その後も、案件に応じてより専門的な知識を習得するための研修や、年間を通して自由に学べる70講座190時間以上の「バルゼミ」という社内研修制度も用意しています。

このように社員がスキルアップし、よりやりがいを感じて働けるよう、教育体制の整備に努めています。

他にも、より円滑なコミュニケーションを取れるよう、月に1度の社内バーやオンライン交流会（ゲームイベントなど）を任意参加で開催しており、年次や役職の垣根を超えた交流の機会などを設けています。

また、エンゲージメントサーベイを半年に一回実施し、社内満足度の把握と職場環境の改善を進めています。

実際に社員からの提言で、上下のつながりを深められるようなイベントを開催したことや、研修内容のアップデートに活用したこともあります。

引き続き成長企業として、長く働きたいと思える職場づくりを目指し、人材確保と社内満足度の向上に努めてまいります。

なお、社員教育の詳細は以下URLにも記載しておりますので、ご確認いただけますと幸いです。